Кто ответит за деградацию образования в Тверской области?

Мы продолжаем тему состояния сферы образования в Тверской области.

К сожалению, в области и конкретно в городе Ржеве больше происходит деградация образования, чем его развитие. И этому есть много причин, одна из которых — низкие зарплаты, на которые действительно никто из молодых специалистов не пойдет. Дополнительно к этому — чрезмерная ответственность педагогов перед администрацией школ, родителями и надзорными органами, а также загруженность учителей лишними документацией и отчетами. И еще одна очень важная причина деградации образования — это неуважительное и порой хамское отношение к нам наших непосредственных работодателей из отдела образования города Ржева, которое с каждым годом все больше напоминает отношения «барин-холоп».

У нас, учителей нашего города, нынешняя политика работы Отдела образования администрации г. Ржева вызывает крайнее удивление и негодование.

К примеру, на руководящие должности некоторых школ города назначают людей, которые ни разу в жизни не вошли в класс и не провели урок, как учитель, которые не разбираются и не могут понять работу школы, в силу отсутствия опыта и работы в образовательном учреждении. Эти новые начальники не понимают, что в школах реальная нехватка кадров, но при этом при любом неприятном разговоре заставляют писать заявление об увольнении или приказывают писать друг на друга докладные. Наверное нужно понимать, что такие напряженные рабочие отношения точно не способствуют нормализации учебного процесса в школе.

Директора такой категории абсолютно не знают свои должностные обязанности: все отчёты и документацию перекладывают на учителей-предметников, классных руководителей и заместителей. И это всё, за мизерную заработную плату тех же учителей-предметников, классных руководителей и заместителей. Причём заработная плата всё ниже и ниже в связи с появлением руководителей с вышеуказанными профессиями.

 Возникают сомнения на предмет целевого расходования средств стимулирующего фонда. Стимулирующий фонд школы зависит от количества обучающихся. В 2021-2022 учебном году количество обучающихся уменьшилось, но не на сколько чтобы так значительно уменьшилась стимулирующая часть заработной платы. В связи с этим возникают вопросы к сотрудникам Прокуратуры РФ на предмет проведения проверок по расходованию и распределению бюджетных средств, выделяемых на стимулирующие выплаты учителям.

 Так же директора школ, категории «экономисты – бухгалтера» не соблюдают нормы Трудового законодательства, в частности озвучивают на совещании свои намерения деления непрерывного ежегодного оплачиваемого отпуска на части по своему усмотрению и без согласия работников школы. Кроме того имеют место факты звонков, сообщений в группы сотрудников во внерабочее время, предназначенное по закону для отдыха работника, ссылаясь на якобы ненормированный рабочий день. В трудовых договорах сотрудников школы отсутствует пункт с указанием о «ненормированном рабочем дне», о неоплачиваемом совмещении должностей, выполнение обязанностей сверх своих трудовых. А это уже повод для обращения в Государственную инспекцию труда.

Помимо прочего школы города получают подчас безграмотные и некорректные запросы по предоставлению различных отчетов.  И зачастую все это сопровождается разными оскорблениями, ложными обвинениями, например,  в «разжигании национальной розни», просто повышением голоса на учителей и угрозами «уволю и не дам работать». Сотрудники отдела образования ссылаются на защиту со стороны самого Начальника отдела образования и даже на покровительство со стороны Заместителя Главы администрации города Ржева по социальным вопросам (всему этому есть доказательства).  Сотрудников, успешно работающих длительное время в школе пытаются всеми способами уволить, постоянно осуществляя давление со своей стороны и не дают тем самым спокойно и качественно выполнять должностные обязанности.  И это ещё один повод для обращения в  Министерство образования и соответствующие органы за защитой своих прав.

А ведь нам, учителям, нужно заниматься учебным и воспитательным процессом, повышать уровень образования подрастающего поколения нашего города. Развивать у учеников чувство порядочности, уважение друг к другу, чувство долга, патриотизм, вежливость, взаимопонимание и выручку, но как это сделать, если нас постоянно со всех сторон обливают помоями и самое главное — больше всех это делает наш непосредственный работодатель..

Мы, простые учителя города Ржева, как работали на высоком профессиональном уровне, так и будем!  Только очень хочется достучаться до совести руководителей, которые лишь на бумаге отчитываются о том, что заработная плата учителей «в регионе составляет 29 043 рубля для педагогов и 26 961 рубль для воспитателей..».  Хоть бы один раз получить на банковскую карту такую сумму и увидеть её в расчётном листе.

 Учителя города Ржева